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我们深知,人才发展战略是企业经营的根本,是企业战略落地的关键。百悦一直以来为优秀人才构建施展才干的舞台,以开放包容、生态多元的平台,透过持续学习、不断创新,勇于挑战自我、追逐理想,达致共同成长。百悦集团自1998年创立以来,集团始终坚持企业与人才共成长的发展战略,以新员工培训、在职培训、领导力培训三大模块,帮助员工成长为极具竞争力的行业高级复合型管理人才,为社会创造真实价值,并发掘真实和拥有无限可能的自己。

新员工培训

新员工入职后,将接受由公司统一组织的为期1天的封闭式集中培训,让新员工了解企业文化、业务流程及行业现状,帮助新员重塑职场定位,明确发展方向,以最佳最快的速度融入百悦。

在职培训

百悦拥有E-LEARNING网络学习平台,为员工在日常工作和职业生涯规划中进行自我学习、技能提升。员工可以从E-LEARNING平台查阅集团及分子公司各项规章制度,各业务条线的通识类知识、业务对接流程等内容。

领导力培训

注重集团职业经理人打造,为公司全国化战略扩张提供高端人才。通过人才评定及选拔,以“领导能力”和“专业能力”两大能力为重,不断优化人才库,实现经理人的优胜劣汰。